転職エージェントに登録したのに、なんだかモヤモヤする。
そんな経験はありませんか。
希望を伝えたのに、違う求人ばかり届く。
連絡が遅くて、気持ちが冷めてしまう。
こうした悩みの多くは、エージェント選びの失敗から起きています。
ただ、原因は会社の良し悪しだけではありません。
大きいのは、担当者との相性です。
同じ会社でも、担当者が変われば対応はまるで変わります。
塾でも似た話を聞きますよね。
同じ塾なのに、先生が合うかどうかで伸び方が違うのです。
この記事では、自分に合う担当者を見つけるコツを紹介します。
見分け方、面談前の準備、聞くべき質問まで、すぐ使える形にしました。
読み終えるころには、次にやることが見えているはずです。
エージェント選びの失敗例
失敗の多くは、相性を確かめないまま進めたことから始まります。
求人の数や会社の知名度だけで選ぶと、ズレに気づくのが遅れます。
登録してから「思っていたのと違う」となるわけです。
よくあるケースを一つ紹介します。
25歳のAさんは、名の知れた大手に登録しました。
面談の日、担当者はずっと忙しそうでした。
話の途中でパソコンを見て、返事も短めです。
Aさんは「この人に話しても伝わらないかも」と感じました。
その後は、希望と関係ない求人が毎日届くように。
転職活動そのものが、嫌になってしまいました。
失敗のパターンは、だいたい次の5つです。
- 希望を最後まで聞かれない
- 求人の応募を急かされる
- 連絡が遅くて不安になる
- 書類の添削が形だけ
- 断りにくい空気がある
どれも、登録前には見抜きにくいものばかりです。
だから、面談で確かめる意識が大切になります。
自分の側にも原因がある
失敗は、担当者のせいだけとは限りません。
希望をあいまいに伝えると、担当者も的を外してしまいます。
たとえば「いい会社があれば」とだけ話した場合です。
担当者は、何を基準に探せばいいか分かりません。
結果として、ズレた求人が増えていきます。
担当者を見分ける5つの視点
相性は、面談での話の聞き方と正直さで見分けられます。
ここで、持っておきたい考え方があります。
面談は選ばれる場であると同時に、あなたが担当者を選ぶ場でもあります。
塾の体験授業と同じです。
授業が合わなければ、別の塾を探しますよね。
エージェントも、それでまったく問題ありません。
①希望を最後まで聞いてくれる
話す時間の半分以上を、あなたの話に使ってくれるかを見てください。
話をさえぎって求人の説明を始める人は、少し注意が必要です。
②デメリットも話してくれる
良い話しかしない担当者には、気をつけたほうがいいです。
「その条件だと求人は少なめです」と言える人は、信頼しやすいでしょう。
③質問に具体的に答える
「大丈夫ですよ」「たくさんあります」だけの答えが続くなら要注意です。
理由や例を出して答えてくれるかを見ましょう。
④連絡の目安を最初に伝える
返信の早さや連絡の頻度を、最初に教えてくれるかを確認します。
ここが決まっていると、あとの不安がぐっと減ります。
⑤断っても態度が変わらない
求人を断ったとき、空気が変わらないかを見てください。
断りにくい雰囲気があると、本音を話せなくなります。
迷ったときは、最初の5分だけ思い出してみてください。
挨拶のあと、あなたの話から入ってくれたでしょうか。
自分の紹介や求人の説明から始まったなら、ひと呼吸おいて考えましょう。
「実際に会って、相性を確かめたい」
そう思った方は、診断と面談予約のページをのぞいてみてください。
予約の入口や運営会社の情報を、リンク先で確認できます。
面談前の準備と質問例
準備は、譲れない条件3つと、聞きたい質問だけで足ります。
完璧な自己分析は、いりません。
メモを一枚つくる感覚で大丈夫です。
譲れない条件を3つ決める
たとえば、こんな形です。
- 土日はしっかり休みたい
- 通勤は片道45分以内
- 残業は少なめがいい
条件が多すぎると、紹介できる求人が減ってしまいます。
3つに絞ると、担当者も動きやすくなります。
転職の時期を伝える
時期は、あいまいにせず伝えましょう。
「半年後」と「3か月以内」では、紹介のされ方が変わることがあります。
決まっていなければ、そのまま正直に話して大丈夫です。
面談で聞きたい質問
次の質問を一つ入れるだけで、担当者の人柄が見えてきます。
- 私の強みはどこですか
- 紹介が難しい求人は何ですか
- 連絡の頻度はどれくらいですか
- 担当者の変更はできますか
- 内定後もサポートはありますか
実際のやり取りは、こんなイメージです。
あなた「土日休みを優先したいです」
担当者「分かりました。その条件だと求人は少なめです。
それでも、先に状況をお伝えしておきますね」
こうして良い面も悪い面も話してくれる人は、信頼しやすいです。
オンライン面談の注意点
オンラインや電話で面談する人も多いはずです。
静かな場所を選び、時間は30分以上あけておきましょう。
歩きながらや、周りが騒がしい場所は避けたほうが安心です。
会社の近くや、人に聞かれやすい場所も避けてください。
本音で話せないと、相性も見えにくくなります。
探し方の違いを比べる
エージェントの探し方は、大きく3タイプあります。
状況に合うタイプを選べば、失敗は減らせます。
大手の総合型
求人が多い傾向があります。
一方で、担当者が多くの人を同時に見ているため、対応に差が出ることもあります。
業界特化型
その業界に詳しい担当者が多い傾向です。
ただし、希望の業界がずれると、選べる求人が一気に狭くなります。
診断や面談から入るタイプ
最初に希望を整理してから、担当者と話す流れです。
考えがまとまっていない人でも、動き出しやすいのが強みでしょう。
ただ、このタイプでも最後は面談での見極めが必要です。
おすすめの使い方
最初から1社に決め打ちしないでください。
2社ほどで面談をして、話しやすかった担当者に絞る。
この進め方が、いちばん失敗しにくいと思います。
どのタイプが合うかは、一度話してみないと分かりません。
診断と面談予約の入口を、下のバナーから確認できます。
相性のいい担当者を探す👆
出会えるエージェントとは
出会えるエージェントは、面談の前に自分を整理したい人が見ておきたいサービスです。
ページには「転職こそ、タイパの時代。」というメッセージがあります。
診断と、面談予約へ進む入口も用意されています。
運営会社の情報も、ページ内で確認できます。
メリット
- タイパを掲げたサービス
- 診断から始められる
- 面談予約まで進める
忙しい人にとって、動き出しやすい入口と言えます。
デメリットと注意点
- 条件は事前に確認
- 相性は会って判断する
- 対応業界は公式で確認
向いている人
- 何から始めるか迷う人
- 忙しくて探す時間がない人
- 担当者との相性を重視する人
向いていない人
- 自分で求人だけ探したい人
- 当面は転職しない人
こちらに当てはまるなら、無理に使う必要はありません。
自分のペースで進められる方法を選びましょう。
気になった方は、内容を一度見ておくと安心です。
診断の入口と面談予約の案内を、リンク先で確認できます。
よくある質問
Q. 担当者が合わないとき、替えてもらえますか？
多くの会社で相談できます。
ただ、対応は会社ごとに違います。
最初の面談で「替えられますか？」と聞いておくと安心です。
Q. エージェントは何社に登録するのがいいですか？
最初は2社ほどで比べるのがおすすめです。
3社以上になると、連絡の管理が大変になります。
話しやすい担当者が見つかったら、少しずつ絞りましょう。
Q. 転職時期が未定でも面談できますか？
相談できる場合が多いです。
ただし、時期が先だと紹介が後回しになることもあります。
時期は、正直に伝えるのがいちばんです。
Q. 面談は何分くらいかかりますか？
30分から1時間ほどが目安です。
会社や方法で違うので、予約のときに確認しましょう。
Q. うまく話せるか不安です。どうすれば？
話す内容をメモにして持っていけば大丈夫です。
譲れない条件3つと質問を書いておくと、落ち着いて話せます。
まとめ
失敗しないコツは、担当者との相性を面談で確かめることです。
- 話の聞き方と正直さを見る
- 条件3つと質問を準備する
- 2社ほどで比べて絞る
面談は、あなたが担当者を選ぶ場でもあります。
合わなければ、別の人に会えばいいだけです。
気になったら見てみよう
今すぐ決める必要はありません。
まずは診断と面談予約のページを見て、自分に合いそうか確かめてみてください。
合わないと感じたら、閉じて大丈夫です。
合いそうなら、準備したメモを片手に面談へ進みましょう。
面談の予約ページを見てみる👆
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